Se você está pensando em pedir demissão, saiba que o momento certo para isso pode influenciar diretamente nos valores que você irá receber. Especialistas recomendam que o melhor dia para formalizar o pedido é na primeira segunda-feira após o dia 15 de cada mês. Essa escolha leva em consideração uma jornada semanal de 44 horas — sendo 8 horas de segunda a sexta e 4 horas no sábado.
Ao completar seis dias consecutivos de trabalho, o empregado garante o pagamento do Descanso Semanal Remunerado (DSR). Por isso, ao trabalhar até o sábado, o ideal é esperar a segunda-feira seguinte para se desligar da empresa. Dessa forma, você ainda recebe por mais um dia sem precisar trabalhar.
Entenda seus direitos trabalhistas ao pedir demissão
Embora o trabalhador que pede demissão abra mão de alguns benefícios, ele ainda tem direito ao 13º salário proporcional e às férias proporcionais — com ou sem acréscimo de 1/3, dependendo do caso. No entanto, para ter o a esses valores, é preciso observar com atenção a data do desligamento.
Por exemplo: se você trabalhou ao menos 15 dias no mês, já garante mais 1/12 do 13º salário. Quanto às férias, é necessário ter cumprido pelo menos 14 dias de contrato, contados a partir da data da sua issão. Assim, planejar sua saída com base nesses prazos pode significar um valor extra no bolso.
Cuidado para não perder seus direitos trabalhistas
Mesmo que alguns benefícios sejam mantidos, ao pedir demissão, o empregado perde o direito de sacar o saldo do FGTS, além da multa de 40% sobre o valor depositado. Também não terá o ao seguro-desemprego — o que pode pesar no orçamento, principalmente em tempos de incerteza.
Além disso, a legislação exige o cumprimento de aviso prévio de 30 dias. Se o trabalhador optar por sair imediatamente, esse período pode ser descontado do acerto final. Portanto, vale avaliar se você consegue cumprir o aviso ou se o valor do desconto cabe no seu planejamento financeiro.
Existe diferença entre pedir demissão e ser dispensado
Por fim, é importante entender que há diferenças importantes entre ser demitido e pedir desligamento. Quando a empresa decide pela demissão, o empregado pode reduzir duas horas da jornada diária ou folgar por sete dias corridos durante o aviso prévio — o que facilita a busca por uma nova vaga.
Por outro lado, quem toma a iniciativa de sair não tem esse benefício. Caso a empresa exija o cumprimento integral do aviso, o funcionário deverá trabalhar normalmente. Porém, se o empregador optar por dispensá-lo do aviso, ele não poderá descontar esse período do valor a ser pago na rescisão.
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