Eles são nativos digitais, conectados, inovadores e atentos às pautas de diversidade e sustentabilidade. Ainda assim, a geração Z – formada por jovens nascidos entre 1997 e 2012 – enfrenta dificuldades reais quando o assunto é adaptação ao mercado de trabalho.
De acordo com a terapeuta e especialista em comportamento empresarial Simone Resende, a explicação está na falta de algumas habilidades essenciais que não foram suficientemente desenvolvidas ao longo da formação pessoal e educacional desses jovens.
“Apesar de dominarem a tecnologia e terem um senso de inovação apurado, a geração Z encontra barreiras importantes no ambiente profissional. A dificuldade em lidar com s, colaborar em equipe e istrar o tempo são apenas alguns exemplos”, explica.
E os dados confirmam essa percepção: uma pesquisa da seguradora Cigna mostrou que mais de 90% dos profissionais da geração Z estão estressados, e 98% relatam se sentir esgotados. Outro levantamento, realizado pelo relatório Tendências de Gestão de Pessoas, do Ecossistema Great People & GPTW, revelou que 68,1% dos jovens dessa geração têm dificuldade com a vida profissional.
A seguir, Simone Resende lista 5 habilidades que a geração Z mais precisa desenvolver para se destacar e crescer no mercado de trabalho:
1. Comunicação eficaz
Saber se expressar com clareza e, principalmente, saber ouvir são competências indispensáveis. “A Geração Z tem facilidade para sintetizar ideias, mas costuma ter dificuldade com conversas diretas, especialmente em momentos de correção ou negativo”, observa Simone.
2. Trabalho em equipe
Embora essa geração esteja habituada a interações online, muitas vezes, não sabe como colaborar de forma produtiva no ambiente corporativo. “A divisão de tarefas e a análise de habilidades individuais exigem convivência real, o que falta a muitos jovens que aram a adolescência em ambientes virtuais”, alerta.
3. Capacidade de resolver problemas
“Resolver problemas reais exige mais do que criatividade. Envolve pensamento crítico, raciocínio lógico, análise de cenários e uma boa gestão emocional diante de imprevistos”, explica. Para a especialista, o excesso de proteção na infância pode ter contribuído para a baixa tolerância a situações de pressão.
4. Adaptabilidade
O mercado muda rápido, e quem não acompanha, fica para trás. “A capacidade de se ajustar a novas situações, aprender rápido e lidar com imprevistos é um diferencial competitivo – e um desafio para quem cresceu em ambientes muito estruturados”, completa Simone.
5. Gestão de tempo
“Sem uma boa gestão do tempo, nenhuma outra habilidade se sustenta”, afirma. Planejar, priorizar tarefas, evitar a procrastinação e equilibrar responsabilidades são atitudes fundamentais para a produtividade – e precisam ser treinadas desde cedo.
Resumo:
A matéria apresenta as cinco habilidades que jovens da geração Z precisam desenvolver para se adaptar ao mercado de trabalho: comunicação, trabalho em equipe, resolução de problemas, adaptabilidade e gestão do tempo. A especialista Simone Resende alerta que, sem essas competências, a transição da vida digital para o mundo corporativo pode se tornar ainda mais desafiadora.
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